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茅台集团对35名干部做任前荟萃说话,请求厉守清廉底线

作者:admin    文章来源:未知    点击数:    更新时间:2019-10-10 23:39

原标题:茅台集团对35名干部做任前荟萃说话,请求厉守清廉底线

新京报讯(记者 郭铁)继两日前宣布干部职级和职务名称调整有关决定后,茅台集团10月9日再次对35名交流仰举的干部作任前荟萃说话,进走做事动员,强调领导干部要“政治过硬、能力过硬、作风过硬、清廉过硬”。

茅台系列酒“赖茅”“白金酒”等干部代外出席了此次会议。茅台集团党委书记李保芳外示,“赖茅公司这两年发展很益,是一个专门锻炼人的平台,要把握益机会。现在,白金酒必要深化管理,规范市场运作,要在做事中抓益这个重点”。

李保芳稀奇指出,万和城平台领导干部要坚决做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、清廉过硬。“政治过硬是主要的、第一位的;能力过硬是干益做事的硬性请求;作风过硬请求领导干部要务实行为,切忌眼高手矮、滔滔不绝;清廉过硬就是要厉守清廉底线、争做清廉标杆。”

此前,茅台集团10月7日召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的有关决定,强调压缩职级,奇闻趣事开展特出年轻干部的选拔、造就做事。现在,茅台集团公司现有干部职务名称89个,对答3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对答2个层级8个岗序。

李保芳指出,因为栽栽历史因为,公司职务职级名称的不规范等题目,导致各单位部分、子公司之间干部交流乏力。干部永远在联相符岗位任职,非但不幸于干部成长,还能够引发其他题目。规范干部职级职务名称序列,清新了职务层级和做事职责,职务名称得以联相符,集团和子公司干部岗序、职级通过规范后实现逐一对答,有利于全公司的干部交流。而压缩职级还为干部成长创造了有利条件,稀奇是见习助理职级作废后更有利于年轻干部成长。

新京报记者 郭铁 编辑 李厉

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